未來目標打造百個,IDA百人團隊

文◎黃薏如

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連續七年IDA百人的意義與價值,臺灣富邦人壽區部部長梁國榕表示意義非凡,挑戰IDA百人團隊是為了4個承諾:「第一是八年前,自從贏得雙白金獎之後,感謝國際龍獎IDA梁天龍創會主席告訴我接下來的目標,要挑戰IDA百人團隊,這一個承諾,從達成IDA百人團隊持續至今七年,且今年更出現了9支IDA百人團隊。」

第二個承諾在一個可以給我們作夢的公司持續打拚,繼續打造自己的夢想。透過IDA,讓我們有一群人堅持透過保險,來兌現他們的夢想。藉由達成IDA,每一個人年度最少達成36件的件數,每一個人最少每月要服務3個家庭以上,持續地關懷客戶,為更多客戶帶來家庭財務保障。

第三個承諾,當一個領導者要懂得,讓跟著我們的人比我們更好。藉由推動一年36件的件數,我們只能很踏實、務實地去做,推動「一日五+,生活A+」,這是我們對夥伴的承諾。

第四個是對公司的承諾,在這個可以允許有夢想的公司平台,有一個夢的領航者,總經理提醒我們用影響力來成立自己的團隊,繼續實現我們的人生夢想。

Life Star聯盟未來的目標方向很明確。梁國榕說,承襲公司的最高境界是,其實成功不必在我,要給更多年輕人機會,讓更多人站在這一個舞台上。

因此,他們力求追一個100、一個100,打造百個IDA百人團隊。

選擇的挑戰不是因為目標簡單,是因為目標更加地困難。且成立新的IDA百人團隊更是「用超越CIA500的標準」為標準來分立,也就是皇冠獎與桂冠獎都有同時達到之時,達標績優人力占比、保單繼續率、組織人力,他相信以CIA500為團隊標準分立團隊,未來將會有更多IDA百人團隊誕生。

梁國榕
◆臺灣富邦人壽區部部長
◆富邦人壽高峰會員
◆創新成功研發保險新通路「店頭行銷」
◆臺灣首位電視購物台行銷保險的從業人員
◆榮獲國際龍獎IDA首批終身會員
◆世界第一位連續三年榮獲國際龍獎IDA雙白金獎得主
◆世界第一位達成國際龍獎IDA百人團隊領導
◆連續七年榮登IDA百人團隊
◆著作:《整合行銷煉金術》、《決戰》、《高效率時間運用》

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