首重倫理，團隊發展無限壯大

香港宏利人壽行政區域總監龍子明指出，獲得IDA百人團隊很困難。然而，當時看到有前輩都能拿到IDA百人團隊，所以相信他們都能做到。在一種「要不怕困難，困難才能解決」的積極心態下，去接受前所未有的挑戰。

如今宏利金融南九龍區團隊已經是連續五屆的IDA百人團隊，也是突破雙百人團隊的其中一支，龍子明談到南九龍很重視倫理，是能讓他們屹立不搖、團隊持續發展壯大的重要關鍵點。

倫理把團隊變得扎實，能擁有像兄弟姊妹一樣的感情。他舉例說明，當我們遇到困難，其實最親密的家人不知道，他們不瞭解為什麼困難，是為了什麼事情而煩惱，你也難以說得清楚；同樣地，當你很開心，最親密的家人也不知道你為什麼開心，因為他們不瞭解我們的情況。

反而最瞭解我們的情況是誰？是我們的團隊夥伴。你旁邊的夥伴會在你做好的時候，他們真心真意地為你歡呼與鼓掌，當你開心時，他們加倍地為你感到開心，而當你遇到困難的時候，他們給你鼓勵，給你激情，協助你度過很多的困難。所以這也是為什麼，一直以來宏利金融南九龍區團隊首重倫理。

如何在團隊中建設倫理？龍子明談到，有倫理才有組織，他指出，保險是一個發揮大愛精神的事業，保險透過倫理才能將大愛精神發揮出來，而該怎麼堅持倫理，就是要讓大家看到倫理的重要性，如現今的南九龍有36個總監，依然是每一個星期為重要的事情一起開會，甚至很多事情都是2,200多人一塊做。

最重要的是每一個夥伴清楚地知道，做保險是為了什麼？為什麼客戶會幫我們拿IDA？其實是因為我們的工作是幫客戶未雨綢繆，當客戶有困難的時候，我們為客戶解決困難；幫助客戶做理財，財富分配，到他退休的時候，有一個很好的退休生活

只要每一個夥伴是盡力地、真心真意地為客戶，IDA自然達到、IDA百人團隊自然達到、IDA雙百人團隊自然達到。