愈來愈多年輕人加入保險業,已經是大勢所趨,
然而年輕世代相對於資深世代,社會閱歷與經驗的不足,
讓年輕世代的定著率普遍不佳,更遑論永續經營保險事業。

團隊主管與年輕世代本身,到底要付出多少的努力?
應建立哪些正確的態度與價值觀,
抑或是在新人「黃金90天」內要達成的自律能力與習慣,
最終讓年輕世代能夠定著,並且永續經營保險事業。


13個月定著率僅48.53%,年輕世代留不住的原因

正眼看保險,為新人把關正確心態與價值觀

具體未來藍圖,保險人生永續發展

「手心向下」形成高度凝聚力,團隊13個月定著率達87.5%

有共識,才能共事,年輕團隊的平衡人生

以夢想目標為誘因,帶動年輕團隊邁向績優

地廣人稀仍有亮眼成績,年輕團隊六年業績成長96倍

培養卓越,主管掌握年輕業務「黃金90天」關鍵期

年輕業務定著率低迷的8大原因

 

 

更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第351期

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