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疫情之下,不變的是需求,變化的是工作模式

桑傑 Dr. Sanjay R. Tolani ★阿拉伯聯合大公國及新加坡Goodwill World執行長 ★三代保險世家:目前全球擁有7家跨國金融服務公司及40名助理 ★榮獲5屆國際龍獎IDA傑出業務白金獎,甫榮獲二○一九年國際龍獎IDA傑出業務白金獎 ★19....

如何透過線上約談來銷售保險?

                   

專欄部落格

陳嘉虎|保險銷售心經
CIA500世界華人保險500強團隊大會主席 保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC院長
邵靄如退休規劃
國家年金改革委員會委員 銘傳大學風險管理與保險學系副教授暨系主任
陳嘉虎|留愛不留債保險故事
CIA500世界華人保險500強團隊大會主席 保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC院長

面對數位轉型,從業人員要把握住2點優勢

                   

榮譽是推動文明進步的一大動力

                   

「匹配」身為保險從業人員的價值

                   

知彼是邁向持續卓越的關鍵基石

                   

邁向卓越從「知己」開始

                   

知己知彼才是邁向持續卓越的關鍵

                   

高齡時代,逆齡挑戰

                   

年老時幸福才是真幸福

                   

天道無情,人間有愛

                   

柳暗花明又一村

                   
何飛鵬|自慢人生塾
城邦文化事業股份有限公司董事長 保險行銷集團發行人兼集團總編輯
胡碩勻|保險稅務
信達聯合會計師事務所所長/國際及臺灣會計師 IARFC國際認證財務顧問師協會講師 CFP認證理財規劃顧問

任何事都可轉化為精準的衡量

                   

掌握重點,抓大放小

                   

冷眼觀察,耐心傾聽

                   
Huangchunwen
保險行銷集團副社長,投入保險業至今三十八年
彭金隆|前瞻保險論壇
政治大學風險管理與保險學系教授

要感謝,那就感謝保險吧!

                   

不要拿別人的錯誤來懲罰自己

                   

保險,是人生最重要的「超前部署」

                   

遠距投保的未來機會與挑戰

                   

一生足額的保障規劃

                   

妥善配置資產,重視保險獨有的保障功能

                   

傳統型與投資型壽險,該如何規劃與選擇?

                   

從家門到心門,用話題力突破客戶心防

如何從走進客戶家門,到走進客戶心門,是業務人員一輩子的功課。能走進客戶家門,坐在沙發上交談,是成交保單的基本門檻;要是能妥善經營關係,進而走進客戶內心,更能提升成交件數與保額,甚至是再購率,如此不僅....

保險與慈善,都是出於大愛的資源再分配

隨著文明發展,人們的生活水準日漸提高,但仍然有不少弱勢族群存在於社會邊緣,為了幫助他們,許多非政府組織(NGO)有錢出錢,有力出力,致力於幫助這些弱勢者。 財團法人至善社會福利基金會(以下簡稱至善基金會)....

借榮譽培育「保險企業家」,打造保險業企創特區

深圳作為大陸最早開放的經濟特區,近40年來的發展讓其從一個小漁村成長為耀眼奪目的國際化大都市,成為萬千企業家的搖籃。聚賢家族希望借助榮譽的力量,打造保險業的「深圳特區」。 在四川,有一支特別的國際龍獎ID....

一步步打造高定著率單位的經委會

                   

壽險業爭議案件難以避免,該如何讓爭議降至最低?

  壽險業理賠與非理賠類型的爭議難以避免,對於保險公司、業務人員與民眾皆有所影響,而正所謂預防勝於治療,業務人員在銷售時該注意哪些細節,才能把爭議事件降到最低,民眾在投保前又該釐清與注意哪些觀念,才....

疫情使收入銳減,民眾該知道的事

                   

一年成交82件保單的3項心法

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無人可避的人生關卡:退休與死亡

                   

從真心出發,做好超越本分的優秀服務

                   

3方式喚醒年輕人退休規劃意識

相信只要是保險業務人員都知道,趁年輕及早做好退休規劃十分重要,然而現實中大多數年輕人因忙碌於眼前,較少思及未來的退休生活,因此喚醒年輕人的退休規劃意識尤為關鍵。那麼,業務人員可運用哪些方式喚醒他們的退....

舉杯,敬開始做好保障的你我他

                   

4項方法推動夥伴成為主管

  晉升主管有諸多好處,但在現實中,仍容易出現一些夥伴不願走組織發展道路的情況。比如,部分夥伴認為帶領團隊要比做個人業績花費更多精力,因而不願意晉升為主管。   為了推動夥伴走組織發展路線,主管可參考....

主管以上率下,成為優才發展標杆

                   

高品質培訓4要點

                   

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