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3階段卓越目標，立志打造華人保險界績優團隊
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2019 年 11 月 1 日
共造團隊文化，引領夥伴邁向卓越
掌握年輕世代的所思所想，為單位帶來新氣象與動能
「固定性＋機動性」獎勵辦法，激勵夥伴往目標邁進
著重人才培育養成，穩定維持團隊高水準表現
5關鍵，塑造團隊成為培育人才搖籃
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2018 年 6 月 1 日
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共視、共識、共事，找到團隊凝聚力，建立高績效運作模式
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2025 年 8 月 1 日
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績優占比三比一，成軍僅五年聚龍團隊成功挑戰百人IDA
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2018 年 5 月 1 日
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洞悉教育訓練底層邏輯，讓內容與時俱進
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2024 年 9 月 1 日
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鼓勵「吹牛」，有效推動團隊夥伴追求國際龍獎IDA
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2023 年 5 月 1 日
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帶夥伴從今天的所在之處，到達未曾去過的地方
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2025 年 4 月 1 日
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華人首位IDA百人團隊長，富邦梁國榕提煉百人IDA策略
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2018 年 4 月 1 日
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落實3關鍵，連續5年達成國際龍獎IDA百人團隊
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2024 年 6 月 1 日
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以「家」為核心概念，創立學習、健康、互助團隊文化
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2022 年 9 月 1 日
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「大量」增員「人才」，善用公司與團隊系統
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2019 年 10 月 1 日
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接軌新制IFRS 17 與 TW-ICS，壽險走向去長期保證化的新賽局 迎接終身型商品的銷售新思維
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成為客戶一生的陪伴者讓人生的各個階段，都有保險守候
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2026 年 2 月 1 日
活動量、成交率與再購力，是決定獲客成效的3大核心
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2026 年 2 月 1 日
找到經營高資產客戶的「關鍵加乘區」
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2026 年 2 月 1 日
請用「我們」替代「我」
何飛鵬｜人生自慢塾
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2026 年 2 月 1 日
