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從願景做起,找到團隊的使命與價值觀
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2024 年 4 月 1 日
為年輕夥伴建立正確從業思維,穩固從業根基
讓追逐榮譽成為團隊「全民運動」,打造25%績優人力占比團隊
雁行理論──看見績優團隊共好特質
以紮實的教育訓練系統,形塑團隊正向發展循環
廣納人才並留住,團隊達標世界級團隊的關鍵思維
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2022 年 10 月 1 日
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以「家」為核心概念,創立學習、健康、互助團隊文化
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2022 年 9 月 1 日
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打造紮實的團隊管理系統,由執行力帶動競爭力
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2022 年 7 月 1 日
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2方法破解增員難,疫情下增員逾50名優質人才
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2022 年 4 月 1 日
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發揮「想要」的力量,打破夥伴的「拒絕績優」
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2022 年 3 月 1 日
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專業分工,各司其職,建立穩固團隊
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2022 年 2 月 1 日
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著重人才培育養成,穩定維持團隊高水準表現
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2021 年 12 月 1 日
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從陸戰到空戰,掌握疫情危機之中的轉機
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2021 年 11 月 1 日
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SOP奠基礎,統一系統讓團隊一同邁向績優
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2021 年 10 月 1 日
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堅守績優占比,團隊發展不疾而速
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2021 年 10 月 1 日
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臺灣總生育僅有0.87,連續40年低於人口替換水準
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轉換角色,轉換思維,突破10年業績瓶頸
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人到中年,該做出什麼財務與保險規劃?
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2024 年 4 月 1 日
以產險帶動壽險,以點帶面整合式銷售策略
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2024 年 4 月 1 日