高品質培訓４要點

       不同夥伴因為天賦與性格等因素，導致學習效率有所不同，主管應結合夥伴的需求以及成長速度因材施教，讓夥伴獲得更多針對性的培訓，增加更多與退休規劃、財富傳承、法律（如婚姻法、繼承法）、稅務、企業管理、國際經濟情勢等方面相關的培訓。當然在這個過程中，主管仍需注意做好以下4點：

1. 不要忽略基礎培訓：在為夥伴籌劃高品質的培訓課程時，主管必須謹記，無論何時都不能忽略對夥伴的基礎知識培訓，如保險的功用與意義、保險十大黃金價值、專業化的銷售流程等。

2. 適當為夥伴提供更優質的學習資源：在團隊中，每個人的學習能力必然有所不同，因此面對學習能力較強的夥伴，主管可適當地為他們提供更優質的學習資源，如為他們搭建更佳的學習平臺，針對性地進行培養。

3. 為夥伴篩選優質培訓課程：除了提高團隊培訓課程的品質，主管還可以引導夥伴外出參加培訓課程。當然，面對各種水準參差不齊的培訓課程，主管必須有判斷能力，能分辨出哪些課程是高品質的，哪些課程是不及格的，如此才能給予夥伴更好的指引。

4. 要學也要練：人們對於學習的實作程度，與最終對知識的印象和記憶成正比，模擬演練、實際操作的學習效果遠比單純聽與看的效果更佳。因此，對夥伴的培訓不能僅停留在流程、話術的學習與背誦中，而應透過大量的角色演練，讓其在體驗中將知識內化吸收，進一步掌握並學會靈活運用。