聚龍團隊598人立下二○一八年挑戰千人IDA

已經是連續兩屆的IDA百人團隊，中國平安北京分公司聚龍團隊資深營業部經理佟欣透過兩分半的視頻，在大會現場鄭重地向世界華人保險業，宣布聚龍團隊將在二○一八年，挑戰千人IDA。

佟欣也不諱言，第一次達成IDA百人是最困難的，同時也宣告接下來兩年的團隊偉大目標。

在二○一五年時，聚龍團隊是用年輕的勇氣，全力挑戰這個目標。當時候以不到350人的人力，在二○一五年成功挑戰百人IDA，完成101位；在二○一六年，聚龍團隊繼續前行，用實力去夯實基礎，完成124位；今年二○一七年希望成功挑戰300人IDA；二○一八年聚龍全力挑戰千人IDA。

持續達成IDA百人的意義與目的為何？佟欣指出，聚龍只想做一件事情：培養聚龍團隊的基因與土壤，而聚龍團隊的基因與土壤就是IDA團隊的基因與土壤。

聚龍團隊如何做到人才匯集？佟欣說是天時地利人和相輔的契合。其一，最近幾年中國大陸的保險市場是一個高速發展的時間點，在這樣的時間點內，我們在對的時間、對的地點、找對的人、去做對的事，所以人才的選擇格外地重要。

其二，儘管在大數據或金融科技的挑戰下，中國平安呈現深厚的底蘊，給予強勁的後援支持。大數據不僅是一個工具，它已經是一個戰略性，能解決服務與技術的問題，關於這一點公司給了他們強大的堅強後盾。

其三，離不開一個卓越的團隊。在吸引人才的過程中，相信團隊的力量永遠勝於個人的力量，所以聚龍團隊每一個人的智慧、能量聚集一起，就可以吸引更多優質的人才，人才吸引人才，IDA吸引IDA。

其四，在吸引人才的過程中一定離不開專業。聚龍的培訓體系內有聚龍體系、育龍體系、訓龍體系，以及飛龍、成龍等5大培訓體系。

同時聚龍團隊充分地借力專業的培訓機構，如RFC與ChRP專業的培訓平台， 助力聚龍領先專業。

佟欣指出在整個人才的招募中，如果單獨靠榮譽與目標及績效，這些力量的驅動力是有限的，長久的驅動力一定是來自於使命的力量。同時也期待聚龍的每一位夥伴運用專業與科學、以健康理財的服務理念，能夠帶給眾多的客戶他們家庭的保障，透過這一點做到人才的吸引。