好文化讓夥伴在團隊中找到幸福感

文◎編輯部

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在壽險行銷團隊,優秀人才多是吸引來的,而不只是培養出來的,吸引年輕人加入是團隊贏得未來的方法。而要吸引年輕人,除了團隊外在條件之外,最重要的是團隊文化建立。

5、6年級生找工作時,喜不喜歡不重要,能賺到錢最重要;8年級生找工作時,賺不賺錢不重要,喜歡最重要。

既然年輕人的信念裡,喜歡比賺錢更重要,團隊就要想辦法解決「錢以外的事」,讓年輕人喜歡這份工作。如:

1. 團隊職場不設業績板。愈想成交往往反而愈難開單,團隊沒有業績板的壓力,夥伴成交的動力更足。

2. 週六、週日不允許加班。高密集的上班時間會讓夥伴完全失去自由,反而不利於業績的提升。大陸中德安聯人壽保險安聯龍鷹團隊堅持了10年週末不加班,卻也不妨礙他們的業績年年攀升。