大馬第一支IDA百人──OTS共好團隊

從在二○一三年國際龍獎IDA年會在吉隆坡舉行時，馬來西亞豐隆保險高級區域總監陳國權，聽到南九龍團隊分享如何完成IDA百人，在當時激發了他想完成此一目標的潛能意識，他心想馬來西亞為什麼沒有IDA百人團隊？

因此他要為馬來西亞的保險團隊創造一點貢獻，一個很簡單的意義是讓馬來西亞有第一支IDA百人團隊之後，未來陸續會有第二支、第三支等。在當時，陳國權是選擇應該做的事情，而不是選擇喜歡做的事情。

IDA強調不斷追求卓越，能夠讓他們從沒有動力到有了動力，再轉化為內在動力，持續學習，不斷追求卓越，以達到自我成長，建立品牌，贏得人們的尊重，並為提高馬來西亞保險行業的社會形象和地位做出貢獻。

而在追逐IDA百人團隊的過程中，OTS共好團隊成功的關鍵做法是保持年輕的心態，營造良好的學習和成長環境，讓團隊得以健康發展。

陳國權表示，其實「人在一起不叫團隊，心在一起才是團隊」。馬來西亞光是溝通的語言就有華語、馬來語、英文、廣東話與閩南話。現在的年輕人不喜歡聽主管講什麼，他們喜歡看主管做什麼。

當開始實施了IDA百人團隊的挑戰，要給每一個人去改變每一個東西，是告訴他們，我們製造了一個舞台，推動改革，是由內到外，除了金錢以外，更重視精神上的過程，過程中有成長、有進步。

從優秀到卓越到頂峰的過程，唯一的辦法就是讓夥伴親身感受自己變得更年輕，更有活力、更有魅力，透過給人內在與外在的成長，提高了文化素質。

此外從事這個行業需要的是生命力，當你尋找到你的生命力的時候，你會追求你所想要的。

陳國權說，「一個人想走得快，就一個人走；如果要走得遠，就要結伴同行。」從熱忱產生了生命的價值，有2種解讀，一種是提升你個人的價值，然後慢慢地提升到第二種，即為你對社會的價值，你怎麼去幫助身邊的人。