年輕人在上一代的眼中，難免與草莓族等負面印象掛勾，認為他們缺乏對工作的積極，只貪圖享樂──但真的是如此嗎？其實，只要為了自己的夢想與目標，年輕人從來不介意吃苦，也能夠吃苦。
年輕人與上一代人截然不同的成長經歷，讓他們步入社會後對職業也抱有截然不同的態度。主管需進一步瞭解年輕人對職業的訴求，傾聽他們的心聲，才能更精準地對症下藥，找到年輕夥伴更樂於接受的團隊經營之道。那麼，當代年輕人到底抱持什麼樣的職業態度？
態度1
為喜歡的事拚盡全力，不喜歡的才應付了事
佛系、躺平、擺爛……諸如此類不積極詞語的盛行，都反映了當代年輕人面對加班、考核等工作壓力的態度。許多人不禁發出疑問，難道年輕人真的毫無進取心、不願努力嗎？其實正好相反，他們願意為自己喜歡的事付出更多。
比如，一位工程師為幫助偶像宣傳，利用業餘時間集合了一幫志同道合的人舉辦程式設計大賽，參賽作品中湧現出許多成熟、專業的作品，讓許多專業人士對這個圈子刮目相看，還一度成為網路上的焦點話題；又如，曾有一位熱心公益的年輕女孩義務助人尋親7年，克服萬難圓了40餘戶家庭的團聚夢……
可見，年輕人並非不願付出、不能堅持，而是他們更願意為滿足精神需求而努力，為滿足自己而付出。他們是一個執著的群體，可以為自己想做的事情拚盡全力，對不想做的事情卻不為所動。這也意味著，團隊長若能掌握年輕夥伴的動力來源，把團隊目標與他們喜歡的事情有效結合，就能大大提升團隊經營效率。
態度2
不願委屈自己，但並非不能吃苦
生活環境較不富足的時代背景，讓60後以擁有一份工作為榮，極少人會想到離職；70後經歷過各種社會變革，更崇尚穩定，如無特殊情況便希望在崗位上待到退休；80後經濟壓力大，只要收入能夠滿足基本需求，鮮少跳槽。
與之相對的是，90後更注重自我，只要感到不滿意，隨時可能離職，不願委屈自己，因為他們大多受教育程度較高，有更多可選擇的機會。可以說，是時代賦予了年輕人「一言不合就離職」的底氣。
不過，雖說年輕人不願「委屈」自己，但他們並非不能吃苦。有的年輕人為了掙錢，日曬雨淋、穿街走巷地送外賣；有的年輕人不懼他人眼光，成為起早貪黑的環境清潔人員；有的年輕人放棄大城市的繁華生活，回到老家耕田養豬。年輕人並沒有大眾印象中的那樣嬌氣，也並非眼高手低，貪圖享樂。事實上，只要是為了自己的夢想與目標，他們很樂意為生活低頭彎腰，更無職業高低貴賤的觀念。
更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第405期──
