日前參加一場婚宴，席間遇到好多過去的老同事，大家彼此熱情招呼，甚是開心。散場時遇上一位非常優秀的中生代主管，聊天時，一個老同事忽然指那位主管跟我說，「他最可惜啦！這次人事異動沒晉升啦！」我知道這是熟識同事之間的玩笑話，但我還是順口跟他們說了我職涯過程信守的一句話：「職位是公司給的，實力是自已拚的！」
每個人在職場一定會對自己的職位升遷有著期望，即使是業務工作者，相對於其他工作擁有較大的自主空間，操之於己的機會較大，但是，當職位提升到一個層次時，多仍需要依循公司的制度及主管的評鑑審核。
我的職涯過程，曾經有幾次比同僚更快晉升的經驗，但也曾經好長一段時間「只聞樓梯響，未見人下來」，有些職位總是跟自己擦身而過。「人往高處爬，水往低處流」，我想多數人都一樣，當得知未能晉升時，難免會有些失落感。但是，有些人因為一次晉升機會的錯過，就或怨天尤人，怪公司、氣主管，怨同僚，總覺得大家都對不起他，尤其更討厭那個獲得晉升的人，覺得是他搶走了自己的東西。從此變得孤僻、焦躁，逐漸脫離團隊，非常可惜。
也有些則是在知道失去晉升的機會後，就消極頹喪，對自己失去信心，對工作沒了熱情，甚至以此作為無言抗議，連帶失去了原本具有的優勢，更讓主管看見他軟弱的抗壓能力，也往往就再也沒有晉升的機會了！
追求晉升是一個人在職場的企圖心展現，也是對人生目標的實現追求。但是，萬一未能如願晉升時，我認為還是應該一本初衷做好本分工作，以積極心態與平常心期待下一次機會的到來，並透過下列幾個方向來檢視及鼓勵自己。
一、為什麼不是我？一定有原因。
晉升不是論資排輩，更不會單看某一種能力，所以自己應該先自我檢視，清楚自己是否仍有不足之處，並設法找出自己的缺失，在接下來的日子努力改善。
二、為什麼一定要是我？我不是唯一。
「人外有人 ，天外有天」，自己只是團隊眾多優秀人才之一。自己或許真的很優秀，但是同樣優秀，甚至比我們傑出的人也必然存在，所謂人才濟濟，在晉升這條路上絕不能有「捨我其誰」的觀念！
三、珍惜現有舞臺，再好好演出。
我將每一個職位都視為一個舞臺，它提供我演出的空間與機會。不管舞臺大小高低，有機會上了舞臺就用心全心將賦予我們的角色演好。我相信只要有實力，即使站在小舞臺上，只要全力揮灑盡情演出，終將會被看見，並會有機會站上更大的舞臺。同樣的，如果實力不到位，就算幸運站上大舞臺，終將會因為演出不出色，觀眾不認同，導致黯然下台。
四、不在其位，先謀其政──先練就功力
這是我職涯過程中對自我的期勉，謀的不是那個職位，而是那個職位應具備的能力，「人們常常覺得自己的能力沒有被看見，其實往往是那些能力還不足以被看見」。只要有實力，哪一天上了臺，就不會措手不及，一定可以揮灑自如，勝任愉快！
我當然清楚沒有一個晉升制度是完美無缺及絕對公平的，但就因為這樣，我們更需要知道，公司可能會換，主管會換，職位會換，唯一不會換的就是自己，只有自己的實力才是最大的本錢！
