在新加坡友邦保險AAG團隊超過200位達標IDA的績優業務員中，有45%的背景是學生出身，這與他們已實行20屆的「大學實習生計畫」有密切的關聯。
在國際龍獎IDA百人團隊、新加坡友邦保險財務顧問公司AAG集團執行董事葉舜仁的團隊裡，對於培育學生人才有著一套相當紮實的系統：「大學實習生計畫」。這個計畫能讓大學生對於AAG團隊以及壽險業有更深的理解，從中思考壽險業是不是適合自己發展的領域，團隊也能夠藉此計畫篩選出適合於團隊發展的人才。
長年下來，AAG團隊受益於大學實習生計畫得到豐碩的成果，2023年有超過200人達標國際龍獎IDA，當中有45%的背景是學生出身，更有約20人目前還擁有在籍的學生身分。
葉舜仁指出，在學生團體當中，每一個人的背景其實大不相同，多數人擁有的條件和資源其實很一般，少數人更是連一般的條件及資源都沒有，但是在大學實習生計畫這樣的平臺當中，不但能讓這一群孩子認識到保險，還有機會讓他們達到令人刮目相看的成就。
許多加入AAG團隊的學生，在大學時期就能把貸款繳清，在生活開銷上有更多的餘裕，甚至能夠帶父母親出國旅遊，這些點點滴滴都讓葉舜仁感到相當自豪。
AAG團隊迄今已舉辦了20屆大學實習生計畫，經由他的觀察，學生經過8週實習生計畫的洗禮後，有高達90%的實習生對保險業改觀，超過一半的實習生會選擇申請繼續留在團隊。
實習生計畫真正的精神：瞭解保險業的意義、價值與發展空間
事實上，市場上其實也有很多團隊嘗試透過像這樣的大學實習生計畫招募學生族群，但是效果卻差強人意。葉舜仁認為，這當中很大的原因是來自於這些團隊太過急迫地希望這些學生能快速學會銷售、從學生身分轉換成正職的業務員，為團隊貢獻產能，然而這其實並不是大學實習生計畫真正的精神。
「實習生計畫真正的精神是，讓這些學生們擁有一個正確的平臺，瞭解保險業的意義，看到行業的價值以及長期發展的空間。」如此一來，學生們才能在實習過後做出一個明確的抉擇，如果選擇進入行業，絕對不會是因為周遭朋友幾句讚揚保險的話語；反之，即使沒有選擇加入保險業，也不會是感覺銀行業比保險業更容易賺錢這樣的理由，而是確切知道保險業為什麼不適合自己。
葉舜仁指出，有的人覺得大學生對於團隊來說並沒有經營的市場性，甚至有報告指出，學生族群沒有前途、不適合從事保險，這些其實都是不正確的認知。
增員在學學生或是剛畢業的新鮮人有2大優點，第一是「繁殖力」強，他們身邊的同學、朋友幾乎都在找工作，或是處於職涯發展的初期階段，當個人在行業有出色的表現，自然容易吸引周遭的人對於保險行業的興趣。
另一個優點是「相當長的職涯發展時間」，他們在23歲左右入行，經過1、2年的養成，將來對於公司的貢獻可能可以長達40年，絕對會是一筆值得的投資。
AAG團隊第10屆實習生江瑩的從業故事
身為AAG團隊第10屆實習生的江瑩，現在不但是AAG集團名人堂會員，還是國際龍獎IDA終身榮譽大使。在第七屆保險行銷創世紀盛典IMCC暨2024 IDA DAY上，她分享了參與實習生計畫以及從事保險的心路歷程。
