增員年輕世代已成為所有保險公司、團隊的共識，也是必然的趨勢。但是因為生長環境與際遇的不同，現在的年輕世代在求職的思維與痛點也經與過往大有不同。團隊主管們必須掌握這些痛點，才能夠有效增員這些人才。

現如今，許多保險公司在增員時，都聚焦在25～35歲的優秀年輕世代中。隨著時代環境的變化，這群人的求職觀也發生了一些變化，增員者必須深入瞭解他們的訴求、掌握他們的就業心態，才能吸引這些青年人才主動加盟。那麼，時下年輕世代群體的就業心態是怎樣的？

重視自我價值的實現

在當下，我們能明顯地發現，無論是初出茅廬、還是擁有一定成功經歷的年輕世代，在就求職時都愈來愈看重這份工作能否實現自我價值，而非僅在乎高收入。

有過成功經歷或家庭背景良好的年輕世代，已經實現了馬斯洛需求層次理論中「生理需求」、「安全需求」等低層次需求，正不斷地向更高層次的需求而努力，希望實現自我價值、得到更多人的尊重與肯定，因為單靠金錢帶來的物質享受，已經無法讓他們獲得滿足感，而是希望透過幫助他人獲得更多人的尊重、信賴，實現個人的社會價值。

此外，年輕世代大多都是伴隨著網路發展而成長的一代，接受了許多開放、多元的資訊，加之受教育程度普遍較高，他們的求職觀也因此受到一定影響，有一套自己的價值判斷標準，不拘泥於世俗眼中的成功標準或高低貴賤，有理想與抱負，更願意為實現自我價值而付出，為愉悅自己而努力，甚至有不少年輕人為此放棄大城市的白領工作，回到家鄉振興家園。

崇尚學習與成長

優秀的年輕世代在求職時，往往崇尚能不斷學習與成長的工作。

一方面，優秀的人之所以優秀，是因為有著進取心強、不安於現狀的特徵，特別是年輕世代因為精力充沛，總希望不斷突破現狀，並願為此而冒險，渴望提升收入與職位，並以此作為展現自己的能力與價值的方式。

另一方面，年輕世代渴望在工作中不斷提升專業能力與職業技能，因為他們知道，在職場中如果不能持續學習，就可能會因為知識老化、斷層而面臨事業天花板。若觸碰到天花板，職業危機也就接踵而至了。

此外，這些優秀的人深深地明白，從事一份無法提升個人能力的工作，只是在向企業出賣時間和勞動力，一旦企業獲得了更廉價的勞動力，自己必定被淘汰，而各行各業的知識技術更迭速度快，若不能保持學習，當再求職時，他們的競爭力將大大削弱。因此，優秀年輕世代在求職時，必然十分重視工作的學習性與成長性。

更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第424期

相關文章來自作者的更多