8月勞退新制上路，瞭解5大修法重點

　　為了進一步保障勞工權益，勞動部於2026年3月25日發布修正《勞工退休金條例施行細則》，並於2026年8月1日正式上路，主要包含以下5大重點：

1.新增月退休金「反悔機制」

　　勞工退休金的請領方式，原則上得選擇一次領或按月領取，過往只要一經選擇後便無法變更。從2026年8月1日起，勞工若選擇「按月領取」退休金，在第一筆退休金入帳日起的30天內，如果後悔了，可以向勞保局申請變更為「一次請領」。只要繳回首月已領到的錢，即可一次結清個人專戶的所有餘額。

2.雇主不得拒絕勞工自提退休金

　　過去實務上，部分雇主以行政程序繁瑣為由，拒絕協助員工辦理自提勞退金。此次修法後明定，雇主不得拒絕受理勞工提出的自願提繳申請，並必須依法代收代繳。

3.未成年遺屬請領時效延至成年後再起算

　　本次修法將原本未成年遺屬請領退休金的10年請求權時效，改自遺屬成年日起算，避免因年幼欠缺相關知識，或不知情而喪失請領資格。

4.擴大退休金債權保障

　　將原僅適用於勞工本人之「退休金不得讓與、抵銷、扣押或供擔保」保障，擴大至遺屬及指定請領人。未來即使遺屬面臨債務問題或強制執行，其所領取之退休金仍受保障，不得作為強制執行之標的。

5.防堵惡意欠繳，公司換負責人仍須共同清償

　　為避免企業透過更換負責人規避勞退金繳納責任，修法明定，若企業於欠繳勞退金期間更換負責人，新、舊負責人均須依法負連帶清償責任，保障勞工退休金權益。。

上班就開始自提勞退金，退休時會感謝年輕自己的決定

　　退休理財絕不是屆臨退休才開始思考的事情，而是踏入職場的第一天就應該開始規劃。根據勞退新制規定，雇主必須替員工提繳薪資6％到退休專戶，此外，勞工也可自行選擇提繳0～6％。

＊雇主提繳6％（法定強制）
◎由公司支付
◎不會從員工薪資中扣除
◎每月直接存入退休專戶

＊勞工自提0～6%（自主選擇）
由勞工在0～6％之間自主決定提繳比例，每月直接從薪資中扣除存入專戶。

　主要優點包括：
・節省所得稅：自提金額可從當年度薪資所得中扣除，可降低綜合所得稅負擔。
・強迫儲蓄：每月固定提繳，養成長期儲蓄習慣，累積退休資產。
・政府保底收益：退休金專戶享有最低收益保障，不低於2年期定存利率。
・發揮複利效果：愈提早開始提繳，累積效果愈驚人。

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