雇主每月提繳至少6％工資到勞工退休金是基本權益，員工也可以運用勞退自提來提高勞退保障並達到儲蓄、節稅等好處。
社會新鮮人小柔，找到一份還算滿意的工作，然而老闆對小柔說每月會從她的薪水扣除6％的勞工退休金，這和小柔的認知有所差異，問題出在哪裡？
A：勞保局表示，這樣是不合法的，勞工退休金應該由雇主負擔，不能從勞工的薪水扣除，如果雇主從勞工的薪水扣除，已經違反《勞動基準法》規定，勞工可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
退休金另一挹注來源，何謂勞退新制？
「勞工退休金」是由雇主每月提撥員工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外國專業人才）不低於6％薪資做為員工的退休金。每一名勞工在勞保局會有自己專屬的退休金專戶，不會受到工作轉換影響。所累積的金額至勞工60歲後，方可依據個別的情況提領退休金。此外，實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者及不適用《勞動基準法》之勞工，也能依據勞退新制的規定提繳及請領退休金。
勞退退休金的請領方式
年滿60歲且工作年資滿十五年以上的勞工，可選擇月領退休金或一次請領退休金。而工作年資未滿十五年者，只能選擇一次請領退休金，兩者皆無有效期。60歲後仍在工作的勞工，可以繼續累積，也可以選擇先領後再續提。
喪失工作能力的勞工，可提早請領。若60歲前死亡，遺屬或遺囑指定請領人，可向勞保局提出請領，有效期為五年。
小翔平日沒有特別記帳或理財的習慣，工作滿一年後發現自己幾乎沒有儲蓄，每月收入都不知道用在什麼地方。小翔擔心自己不擅儲蓄的習慣，會讓自己年老時一無所有，雖然有勞工退休金，但仍擔心不足以應付年老的生活，小翔是不是可以多存一些退休金？但萬一勞保局有財務狀況會不會血本無歸？
A：在勞退新制，除了雇主必須依法提撥員工薪資至少6％做為退休金之外，勞工也可以自己自願提繳勞工退休金（以下簡稱勞退自提）。勞工可自行決定提繳1％至最高6％的薪資到個人的退休金專戶，勞退自提的比例每年可彈性調整2次，並且可以隨時選擇參加或停止。勞退自提的部分都會累積在勞工個人的退休金專戶，專戶所有權屬於個人所有，並不會受到勞保財務危機的影響。
誰該考慮勞退自提？
1.不擅理財的「月光族」：沒有理財或儲蓄的習慣，不論收入多寡，每月把薪資用得所剩無幾的「月光族」。不如藉由勞退自提，強迫自己儲蓄，至少退休時還有這一筆錢可以使用。
2.不擅投資族：勞退自提因為有兩年期定存的保證收益，就等同於一種保本的固定收益投資工具，對於投資績效不理想或是沒能力、沒興趣投資的勞工來說，是不錯的選擇。
3.高薪族：對於不擅理財、或是沒時間理財的高薪勞工，勞退自提不但可以節稅，也因勞退帳戶本金高而獲得更多的分配收益，儲存一筆可觀的退休金。
勞工不願意勞退自提的原因
1. 薪資高低：根據兩年的民調追蹤發現，勞工不願意辦理勞退自提的主要原因是「不夠有錢、手上資產不夠多」，其次為「不知道可以自願提撥」。低薪勞工支付日常生活費可能已經不足，更遑論勞退自提。
2. 對政府的不信任：雖然依法政府必須要運用國庫的資金來補足，讓雇主及勞工所提繳的勞退資金至少有兩年定存的報酬。然而許多人認為人口老化，將來請領退休金的人愈來愈多，勞動人口卻愈來愈少，擔心國庫不充裕而無法負擔投資報酬率太差所產生的缺口。
3. 勞退基金的投資報酬率不高：不少勞工認為勞退基金之報酬太低而傾向自己投資，覺得這樣比較安穩。事實上勞退基金是由勞委會成立一個監理會負責管理投資和運用，保障收益為兩年期的定存利率，如果投資收益很高，則勞工能領到的退休金也就會跟著增長，但如果投資收益很差，甚至低於兩年期的定存利率，則由國庫來補足。
勞動部勞動基金運用局按月依臺灣銀行、第一銀行、合作金庫銀行、華南銀行、土地銀行、彰化銀行等6家行庫每月第一個營業日牌告兩年期小額定期存款的固定利率，計算平均利率，做為每月最低保證收益率，並於每年底依每月最低保證收益率計算全年平均利率，做為當年保證收益率。
4. 缺乏流動性：勞退基金原本的設計就是有「強制儲蓄」的概念，無法中途領回，只能等到60歲退休的時候才有機會提領。這是很多勞工會顧慮的，擔心自己需要錢卻無法取用。
小寧是精打細算的人，工作收入也非常優渥，每年繳稅的時候，小寧都在思考是否可以運用勞退自提讓自己合理合法的節稅？勞退自提有什麼好處？
A：根據勞保局統計，勞退新制有效戶有1,116萬餘戶，自提戶卻只有42萬多戶，僅占3.7％。目前勞退新制勞工平均提繳工資（即月薪）為3萬7,000元，而有自提勞退的勞工，平均提繳薪資為6萬3,000元，比平均工資高一倍，可見大部分辦理勞退自提的勞工收入偏高。
勞退自提的好處
1. 多補充個人勞退金
長期累積，到退休的時候多一筆可以運用的退休金。
2. 享兩年期定存保證收益
由政府操作投資，不論投資績效好壞，最低享有兩年期銀行定存的保證收益，如有不足由國庫補足之。
3. 具「遞延稅負」效果，並達到「雙頭省稅」
勞退自提的金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除而減低稅收，退休金全年不超過78萬1,000元又可享「定額免稅」的優惠。
4. 操作方便免額外費用
勞退自提由勞動基金運用局統一操作運用，不收取手續費、代操費等費用。
