香港與臺灣退休金制度不同，收入水平與環境也不同，造就了與臺灣大不相同的退休準備習慣。二○一八年國際龍獎IDA傑出業務白金獎得主吳宏洲，抱著永不言退的精神，為客戶做好最適合的退休理財與保險規劃。
相較於臺灣行之有年的三層退休金結構，香港的退休金制度就簡略許多。早年是由各公司為員工存款準備一筆錢，稱之為「公積金」；二○○○年後香港特區政府通過法案強制執行，並有規定提撥比率，稱為「強積金」，這是香港目前僅有的公有退休金制度。除此之外，還有尚在研議中的長者年金制度，因此香港民眾自行準備退休金的意識相當普遍。
香港保誠保險資深區域經理吳宏洲認為，退休是心理的隘口，除了健康以外，心理的調適也相當重要。他說，人就像一台機器，退休就如同停機，如果停機得太過急促會造成機體受損，老化了也需要維修。
因此，退休除了要準備「維修費」以外，更重要的是不能直接「停機」，應該當成是工作的轉換，如從忙碌的事業轉為投身公益等活動，抱著回饋社會的心態，發揮夕陽的餘熱，反而比完全不工作更能夠健康度過餘生。
瞭解香港現行退休金制度
香港一直以來都有不強制的公司退休金制度，稱為「公積金」，與臺灣的勞工退休金相類似，由公司與雇員各自提撥一定比例做為儲蓄。但是因為公積金不具備強制性、而且提撥比率全由公司自行決定，有時亦有所謂的「歸屬比例」條款，因此對民眾的退休保障並不足夠，反倒更像是吸引人才的作法。
何謂「歸屬比例」？
公積金中由公司提撥的部分並不全歸屬員工自身，有些公司會制訂歸屬比例，每隔多少時間才能拿到這部分款項的固定比例。假設某公司的歸屬比例為「每年10％，前三年以0％計算」，也就是如果員工在三年內離職，能拿到的退休金就只有自行提撥的那一部分；如果想拿到全額退休金，就必須在公司待滿十年。
二○○○年之後，香港特區政府通過並執行「強制性公積金計畫」，通稱「強積金」，讓公積金能夠強制性執行，並且有一定水準的提撥率。企業能夠向主管機關申請豁免，但條件是必須同時提供公積金與強積金，讓員工自行選擇。
不過與臺灣勞工退休金相同的是，強積金也有著最高計算薪資上限的限制，約為2萬5,000元（港幣，以下同），因此對於高資產、高收入的民眾而言，通常並未有此限制的公積金更受偏好。此外，有些公積金甚至不需要員工自行提撥，因此也廣受員工青睞。
而強積金的優勢，除了強制性與保證一定水準的提撥率外，還能夠讓使用強積金的民眾自行決定基金投資組合；反之，公積金的基金投資組合全由公司決定，如果喜歡自行掌握退休金的民眾，會更偏好於採用強積金。
除了公積金與強積金外，香港特區政府也正在商討研議「長者年金」制度，希望退休民眾能將積蓄交給政府，每月取回一筆錢做為生活費，確保這筆退休金不會因為遭到詐騙等原因而消失。但吳宏洲表示，以現行公布的月領比例來說，65歲退休的民眾至少要活到90歲才能領回本，而且必須年滿65歲後才能使用，無法提早準備，並不為香港民眾所看好。
