「寧可在早會的時候不清楚，也不要讓夥伴在客戶面前被問到不會！」將每一位夥伴都當成「戰力」的樹豐通訊處，雖然規模人力不大，但透過實戰型早會訓練，每一位夥伴都相當精實。
新光人壽樹豐通訊處早會現場直擊！
8：40～8：45
第１階段 早精神喊話
在團隊夥伴互道早安後，全體團隊夥伴起立複誦單位的經營方針，由主席帶頭，複誦完之後早會正式開始。
8：46～8：55
第２階段 增員流程分享
由於新光人壽把招募過程標準化，共有7大步驟，樹豐通訊處每一天早上由區經理或組長，透過抽籤分享7大招募步驟中之一的細節，而每到週四分享的時間會拉長。
8：56～9：10
第３階段 觀看公司聯播
新光人壽新聞聯播是每天早會的固定流程，今天的內容包含了出國績優，以及國際龍獎IDA和美國百萬圓桌MDRT的申請說明，促進夥伴追求績優。
9：11～9：25
第４階段 重點主題分享
每日由區經理或組長來和所有夥伴分享當日主題，今日主題為Line Pay綁定新光人壽新發行的信用卡。這階段會依據主題，安排有期待晉升的業務組長或是區經理輪流上台為夥伴們說明，當中夥伴有問題可直接提出，站在台上的分享者也是來者不拒，盡力回答夥伴的每一個問題。
9：26～9：50
第５階段 處經理上陣，交叉分享
緊接著處經理會再一次針對這項主題的細節，進行實戰上的說明。今天有順利讓客戶辦卡和綁定的夥伴，處經理會直接請他上台分享；如果還沒有的夥伴，也會請他說明為何沒有。處經理站在提醒的角度，督促每一位夥伴前進，讓不會的學會，會的學成精。
9：51～10：10
第６階段 分區討論，早會結束
在處經理的耳提面命之後，即開始分組討論，同時也宣告早會到此告一段落。
麻雀雖小，五臟俱全的樹豐
