日日不同，充滿新意的創意型早會

富邦人壽富合通訊處的早會由4個部門輪流執行，每週都有新鮮事，讓夥伴對參加早會一直充滿期待，更有每隔一段時間定期舉行的戶外早會，讓夥伴學以致用，從戶外的活動中學到好的道理與方法。

富邦人壽富合通訊處早會現場！
9：00～9：05　早操

夥伴跟著螢幕上舞蹈老師的動作，伴隨輕快的音樂，舞出元氣，精神抖擻地迎接新一天的挑戰。

9：06～9：25　影片直播

播放由富邦人壽總公司製作的教學影片，從保單介紹、銷售演練示範、銷售細節教戰到投資金融教育等。因應公司商品政策，也包含基金的介紹與教育等知識，讓夥伴能夠藉由公司豐富的教育資源，成為通曉金融保險資訊與學識的優秀人才。

9：26～10：25　專題講師

富合通訊處定期會邀請講師演講，有時是團隊內夥伴分享，也會從其他團隊邀請優秀人才擔任講師，或是會商請業外講師教授各方資訊與知識，讓夥伴藉由優秀先進的現身說法，學習新的知識與行銷模式。

10：26～10：35　回饋時間

課程結束後，由團隊夥伴給予回饋與提問，若無夥伴主動提問，則會有提前安排的發問者提問，將講師所談的內容進一步深挖。有時「暗樁」的提問也會刺激夥伴，開始主動發問，讓討論變得更加熱烈。

10：36～10：40　贈禮

處經理林彥成贈送紀念小禮物給當日講師。針對講師量身訂做禮物，其中飽含了林彥成對講師的感謝與祝福。

10：41～10：50
總結、政令宣導、鼓舞人心

林彥成總結講師上課內容要點，並結合公司政策進行政令宣導，同時對夥伴進行激勵，期望每一位夥伴都能更進一步，達到績優業績。

日日不同，新鮮創意的早會

富合通訊處將夥伴分為教育部、國防部、外交部、內政部等4個部門，輪流負責一整個月的早會，每一個部門各一週。教育部負責夥伴的教育訓練相關內容，國防部負責競賽，外交部負責增員與活動的舉辦，內政部則負責團隊的行政作業等內部業務。

林彥成在部門取名時，刻意採取「好玩」的命名方式，除了讓部門分工簡單明確外，更是希望藉由輕鬆的方式，讓夥伴能夠放開自己，盡情發揮創意。試想，連「教育部」、「國防部」這種部門名字都能取了，又有什麼創意不敢發揮？

4個部門每週輪換，除了每週一固定是週會外，每天都有新事物，林彥成對他們的要求是「週週有新鮮事，月月有變化，年年有成長」，讓夥伴對早會能夠一直抱有期待感，維持夥伴參與早會的動力。

同時也是為了鞭策負責的夥伴，不能讓早會毫無變化，否則就算再怎麼有用的早會，一旦流於形式，也無法讓夥伴真心誠意地接受與學習，最終流於平庸，這是林彥成絕對不樂見的。

更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第363期