人生像是一條不斷延伸的道路，總會遇見分岔，也使得我們必須不斷做出選擇，也總是不免產生迷惘。在此，與各位分享一個面對選擇時的思考邏輯──可大、可久、可敬，如果一個方案能符合以上這3點，那麼無疑這是一個值得你選擇的方案。
先說「可大」。面對選擇時，我們不能只看當下，而是要為更遠的未來做打算，預見未來能夠達到的成就。如果從一開始就沒想過要將規模與成就做大，那麼隨著事業成就的自然增長，先前給自己設下的框架反而會自我侷限，不進則退。
就好比，當一個從業人員踏入保險業，若是心裡只想著賺錢養家，那麼即使公司晉升管道再明確，也很難做大，因為他從一開始就沒有登峰造極的想法。反之，如果從一開始就有遠大的目標，便不會為了一點小成就而沾沾自喜，而是激勵自我持續向上挑戰。
再說「可久」。一件事情是否具備可持續性，是十分值得考慮的要素，好比在決定踏入某個產業前，是否應該先考慮一下，該行業究竟是能夠讓你永續經營，又或者是僅幾年的曇花一現？
於各位而言，不管是專注於行銷，抑或是組織管理，又或者在雙支柱上都有亮眼的成績，只要足夠用心與努力，並持續體現保險的珍貴價值與意義，從業人員將能體會到，保險業絕對是一個「可久」經營的產業。
最後是「可敬」。當我們做出一個選擇時，能否挺起胸膛，自豪地昭告天下？又或者是凡事低調，唯恐被他人發現自己的存在？我相信大家都願意選擇前者。
從業人員作為一名傳播保險大愛的使者，為客戶提供的是一個完善的人生風險規避方案，為客戶把風險與需求設想在前，給予客戶與其家庭一個安穩無虞的生活，這難道不可稱為一個可敬的事業？
在判斷一件事情是否「可大、可久、可敬」時，我們需要讓自己冷靜下來，雖然說心有多大，事業就有多大，但怕的是這份判斷源自於一時的衝動，我們需要時時進行合理的推斷，才能看清楚這份未來是否值得投資。
與此同時，「可大、可久、可敬」也適用於徵才，當面對一位新人時，從這個人的格局、能力與氣度，我們就可以知道這個人是否值得錄用，是否能夠在這個行業做大、做久、做得可敬。
我很榮幸，從三十六年前創辦保險行銷集團開始，做的事、招的人，都符合「可大，可久，可敬」的要求，這也是保險行銷集團未來將成為百年基業的根基之一。祝福各位，未來做出每一個選擇時，都能夠做出可發展，可持久，更令自己驕傲，令他人尊敬的決定，與君共勉。
