汪世瑋
知名一線配音員
代表作品：
《鬥陣特工》奪命女
《精靈寶可夢》小智
《秀逗魔導士》莉娜．因巴斯
《神隱少女》白龍
《旋風管家》綾崎颯
說到配音員，可說是大家最熟悉的陌生人，不說童年回憶的中文配音卡通，小到提款機操作提示，大到高鐵列車沿途報站，都缺少不了配音員的蹤跡。但是對於配音這個行業，大家的認識可能就沒有這麼高，一部作品的配音如何誕生，對許多人而言依然遮著一片面紗。
汪世瑋便是一位現役的一線配音員，從日本動畫到美國卡通，電視廣告到網路遊戲，都能夠聽到她的聲音。身在這個圈子，她發現同行的保險保障普遍做得不多，尤其是自由業最需要的財務規劃嚴重不足，讓她對許多年輕同業的未來生活感到擔憂。
脫離事業高峰期，配音員收入恐將急遽下滑
配音員屬於自由業，收入保障並沒有一般受薪族穩定，有沒有收入完全看廠商願不願意給通告。一般來說，無論是動畫、戲劇、廣告還是遊戲，首先會由廠商找錄音室與聲音導演合作，然後由聲音導演選擇將角色發給哪一位配音員，流程與一般戲劇找演員十分相近，某方面來說配音員正是藝人的一種。
就像大家知道的，不管哪一個演員或藝人，除了極少數地位頂尖的人以外，幾乎都是有巔峰期的存在，配音員同樣如此。從配音班結業，經過可能長達三～五年的見習跟班時期，正式成為可以被發通告的新人，之後大約會有十多年的輝煌期，接案量也會在這段時間達到最高峰。
但是隨著年紀增長，聲音狀況也會有所變化，要發出某些聲音會愈來愈吃力，就愈來愈難受到錄音師與聲音導演青睞，再加上廠商往往想要新的聲音與低廉的價格，而傾向於尋找新人，因此就算還能繼續演，能接的案也會在顛峰期之後逐步減少。
某次配音員聚餐，酒酣耳熱之際，有位老資格的配音員或許是喝醉了，當場潸然淚下：「我還可以錄音啊，我還想繼續配音啊，為什麼沒有人願意發我通告呢？」這位配音前輩也曾經有過接案接到手軟的高峰期，但是在高峰期過後，工作減少，讓他生活壓力驟然上升，這也讓汪世瑋有了警惕。
汪世瑋發現，配音生涯的黃金期大約是前十～十五年左右，生涯總收入的6成左右都出現在這個時期，之後會逐漸降低，如果沒有接到長期角色，或者聲音極有辨識度而難以被替代，否則到這個階段都必須考慮轉型或者轉業。但這時往往又正處於家庭責任期，上有老下有小，肩上的壓力又更加沉重。
令人擔憂的是，汪世瑋發現許多配音員都沒有做好完善的保險規劃。或許會有基本的壽險、醫療險等險種，因為臺灣保險業務人員密度不低多少都有配置，但是要說對自己的保單有所瞭解，卻又遠說不上。更重要的是，許多人都沒有做好資產配置與財務規劃，一旦脫離事業黃金期，生活很容易就受到影響。
且當配音員正處於事業上升期時，往往也是最愛玩的時候，年輕一輩比起將錢投入未來規劃，更願意放在玩樂與享受，這不難理解，但是想到他們可能會面臨的未來，汪世瑋總忍不住提醒幾句，至於能夠聽進去多少，只有當事者才知道了。
自由業收入起伏大，更需要財務規劃
一般受僱者的勞健保，會由公司協助負擔，並且有穩定的收入漲幅，以調整投保級距。但是配音員屬於自由業，雖然可以透過配音工會投保，但是政府補助以外的部分需要全額負擔，而且因為收入起伏大，因此也難以估算投保級距。
究竟配音員的收入起伏有多大？以汪世瑋為例，她最忙的時候一週七天21個班全都排滿，每天都忙碌於錄音室間趕場，但某次出國旅遊完後，有很長一段時間每週只有2個班，更不用提有些新人可能只接到零碎的幾個案子，整週沒收入的情況也是屢見不鮮。
更何況，有班可排不代表立刻就有收入。有時候廠商的資金不會立刻到位，要等戲全部錄完才會下來，且廠商支票又不一定是即期的，很有可能是三個月後才能兌現，再加上錄音室本身的運作過程，汪世瑋也曾經碰過開始錄音後半年才拿到酬勞的情況。
所以，如果沒有良好的財務規劃概念，成為月光族的配音員很容易出現生活品質不穩的情況。因此汪世瑋會勸告新人配音員們，至少要存錢。
汪世瑋的媽媽本身是保險業務人員，有時業績緊缺，便為女兒投保儲蓄險，所以汪世瑋擁有許多儲蓄險保單。多虧這些保單帶來的儲蓄，汪世瑋出社會後自行投保，考慮的是自己的存款足夠支付，且自己也一直有在工作，後續保費支付不至於影響生活，因此才同意購買。而這筆投資讓她即使在收入較低的時期，也依舊有一筆現金收入，生活品質不會受到影響。
