新人留存6關鍵大解析

企劃、撰文◎盧郁綺、許仲博、洪紫芸

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「增員容易,定著難!」
保險業的定著率不高,一直是許多團隊主管心中的痛。
造成業務新人想要離開保險業主要有以下6項原因:
1.收入不穩,2.客源不足,3.抗壓力弱,4.自律性差,
5.專業度不足,6.無法融入團隊等。
本期每月特輯由3位高定著率團隊的主管,
分享如何帶領新人逐步擊破這6大定著困境,打造「高黏著團隊」。

想成為高定著率團隊, 先掌握6大關鍵因素

從根本解決問題,找出收入不穩定背後的問題與焦慮

善用公司及團隊資源,有效解決業務新人客源不足難題

夥伴抗壓力不足?團隊主管如何引領心態很重要

以他律帶動自律, 搶救夥伴低落的自律習慣

協助設定目標、紮實基本功,強化團隊夥伴專業度!

一起增強團隊文化,讓「團隊文化」來帶人